THETA Consult
THETA CONSULT
Standards sichtbar, Verhalten steuerbar, Ergebnisse messbar.

Vom Bauchgefühl
zur messbaren Performance.
Die meisten Unternehmen wissen,
dass Potenziale vorhanden sind.
Nur die wenigsten wissen,
wo sie entstehen,
wie groß sie sind
und welche Maßnahmen
den größten Effekt erzielen.
Das THETA Performance System
macht Potenziale sichtbar,
priorisiert Maßnahmen und
begleitet deren Umsetzung
bis aus Verbesserungen dauerhaft
gelebte Standards werden.
Transparenz
schaffen
Verluste erkennen.
Fakten statt
Vermutungen.
Potenziale
quantifizieren
Wirkung verstehen.
Größenordnungen
sichtbar machen.
Ursachen
verstehen
Die wahren Treiber
identifizieren.
Prioritäten setzen.
Maßnahmen
umsetzen
Gezielt handeln.
Wirksamkeit
sicherstellen.
Standards
sichern
Ergebnisse verankern.
Leistung dauerhaft
absichern.

Wie viel Leistung bleibt
heute ungenutzt?

Eine Minute bis zu Ihrem Potenzial.

Der THETA Performance Check macht verborgene Potenziale in weniger als einer Minute sichtbar.

Step 01: Performance Check: Wie groß ist das Potenzial?
THETA Performance Check

Bewerten: Wie groß ist unser wirtschaftliches Potenzial?

Wir berechnen die wirtschaftlichen Auswirkungen fehlender Standards, unproduktiver Prozesse und nicht genutzter Führungsroutinen.

Was passiert?

  • Eingangsdaten für die Analyse werden ermittelt.
  • Umsatz, Mitarbeiterzahl und Kennzahlen werden bewertet.
  • Das wirtschaftliche Verbesserungspotenzial wird berechnet.
  • Die größten Hebel werden sichtbar.
Typische Projektdauer 2–5 Tage
Ergebnisse Management Report · Prioritäten · ROI · Maßnahmen · Aktionsplan

Step 02 Performance Report: Ursachen verstehen.
THETA Performance Report

Ursachen verstehen: Warum verlieren wir dieses Potenzial?

Der Performance Check zeigt, wie groß das Potenzial ist.
Der Performance Report zeigt, warum es entsteht.

Gemeinsam analysieren wir Prozesse, Führungssysteme, Standards und Organisation.
Aus Einzelbeobachtungen entsteht ein vollständiges Bild Ihrer Potenziale.

Ihr Ergebnis

  • Prozesse werden untersucht.
  • Standards und Führungsroutinen werden bewertet.
  • Ursachen statt Symptome werden identifiziert.
  • Handlungsfelder werden priorisiert.
Typische Projektdauer 2–5 Tage
Ergebnisse Management Report · Prioritäten · ROI · Maßnahmen · Aktionsplan

Step 03: Performance Roadmap - Maßnahmen priorisieren.
THETA Performance Roadmap

Maßnahmen priorisieren: Was bringt den größten Nutzen?

Der Performance Check zeigt, wie groß das Potenzial ist.
Der Performance Report zeigt, warum es entsteht.
Die Performance Roadmap setzt die Prioritäten für die Umsetzung.

Gemeinsam mit Management und Fachbereichen entwickeln wir eine belastbare Prioritätenliste.
Maßnahmen werden nach Wirtschaftlichkeit, Wirkung und Umsetzbarkeit bewertet, damit Ressourcen
dort eingesetzt werden, wo sie den größten Beitrag zur Unternehmensleistung leisten.

Ihr Ergebnis

  • Gemeinsame Priorisierung aller Maßnahmen.
  • Fokus auf den größten wirtschaftlichen Nutzen.
  • Transparente Entscheidungsgrundlage für das Management.
  • Klare Roadmap für die Umsetzung.
Typische Projektdauer 2–5 Tage
Ergebnisse Management Report · Prioritäten · Maßnahmen · Termin · Verantwortung als Aktionsplan

Step 04: THETA Performance Roadmap - Umsetzung
THETA Performance Roadmap Umsetzung

Entscheiden: Nicht beraten. Gemeinsam umsetzen.

Unser Anspruch endet nicht mit einer Präsentation.
Gemeinsam mit Management und Fachbereichen setzen wir die beschlossenen Maßnahmen direkt im Betrieb um.
Wir begleiten die Umsetzung bis neue Standards etabliert, Mitarbeiter befähigt und die angestrebten
Verbesserungen dauerhaft erreicht sind.

Was passiert?

  • Maßnahmen werden direkt im Shopfloor umgesetzt.
  • Führungskräfte werden bei der Umsetzung begleitet.
  • Mitarbeiter werden qualifiziert und aktiv eingebunden.
  • Ergebnisse werden anhand von Kennzahlen überprüft und abgesichert.

  • Wir verlassen Ihr Unternehmen nicht mit einer PowerPoint-Präsentation,
    sondern mit einer funktionierenden Lösung.
Typische Projektdauer Abhängig vom Bereich.
Ergebnisse · Maßnahmenplan · Verantwortlichkeiten · Zeitplan · Ergebnisse

05 THETA Performance System - Transformation
THETA Performance Transformation

Verankern: Wie sichern wir Verbesserungen dauerhaft?

Unser Ziel ist nicht die Einführung neuer Standards, sondern deren dauerhafte Anwendung.
Gemeinsam trainieren wir neue Standards, begleiten Führungskräfte und Mitarbeiter im Alltag und überprüfen
regelmäßig deren Wirksamkeit.
Standards werden kontinuierlich weiterentwickelt und an veränderte Rahmenbedingungen angepasst.
So entsteht ein Führungssystem, das Verbesserungen dauerhaft sichert – auch ohne externe Unterstützung.

Was passiert?

  • Neue Standards und Best Practices werden eingeführt, trainiert und gefestigt.
  • Führungskräfte begleiten und kontrollieren die konsequente Anwendung.
  • Abweichungen werden erkannt, analysiert und systematisch verbessert.
  • Standards werden kontinuierlich an neue Anforderungen angepasst.
  • Shopfloor-Management und Führungsroutinen werden dauerhaft verankert
  • Mitarbeiter entwickeln Eigenverantwortung und Verbesserungskompetenz
  • Leistung, Transparenz und Eigenverantwortung steigen nachhaltig.
Typische Projektdauer Einzelne Tage als Fixtermin, je nach Umfang
6-12 Monate
Ergebnisse · Nachhaltig implementiertes Shopfloor Management · Etablierte Standards · Shopfloor Management · Befähigte Führungskräfte · Nachhaltige Performance

Step 06: Performance Partnership – Ergebnisse dauerhaft sichern
THETA Performance Partnership

Absichern: Wie sichern wir die Ergebnisse dauerhaft?


Mit der Umsetzung beginnt die eigentliche Veränderung.

Gemeinsam begleiten wir Management und Führungskräfte dabei, Standards dauerhaft zu sichern,
Ergebnisse regelmäßig zu überprüfen und Verbesserungspotenziale kontinuierlich zu erschließen.
So entwickelt sich Ihre Organisation nachhaltig weiter.

Was passiert?

  • Management und Führungskräfte werden regelmäßig begleitet.
  • Kennzahlen, Standards und Zielerreichung werden überprüft.
  • Audits und Reviews fördern die kontinuierliche Verbesserung.
  • Abweichungen werden frühzeitig erkannt und korrigiert.
  • Neue Potenziale werden systematisch identifiziert.
  • Kontinuierliche Verbesserung wird Teil der Unternehmenskultur.
Typische Projektdauer 1 Beratungstag
pro Quartal
Ergebnisse Nachhaltige Performance · Regelmäßige Reviews · Audits · Früh erkannte Potenziale · Kontinuierliche Verbesserung

Produktwelten

Unsere Produktwelten. Ein System. Fünf Säulen.

Das THETA Performance System verbindet Methodik, Befähigung und Technologie –
für messbare Performance und nachhaltige Ergebnisse.

TPI

Transparenz, die wirkt.

Unsere bewährte Methodik macht Potenziale sichtbar, priorisiert Maßnahmen und sichert Umsetzungserfolg.

  • Performance Check & Diagnose
  • Potenzialanalyse & Priorisierung
  • Verlustanalyse & Simulation
  • Umsetzungsbegleitung & Standards

Methodik, die Ergebnisse liefert.

Simulation

Entscheidungen, die überzeugen.

Wir simulieren Szenarien, bewerten Maßnahmen und machen Auswirkungen auf Kosten, Zeit und Leistung sichtbar.

  • Szenario-Simulation
  • Maßnahmenbewertung
  • Impact auf KPIs & Finanzen
  • Performance Cockpit

Klarheit, bevor Sie investieren.

Academy Leadership

Kompetenz, die bewegt.

Wir befähigen Führungskräfte und Teams, Standards zu leben, Veränderung wirksam zu gestalten und Leistung zu führen.

  • Leadership Programme
  • Trainings & Workshops
  • Praxis-Simulationen
  • Coaching & Sparring

Menschen, die den Unterschied machen.

Knowledge Hub

Wissen, das bleibt.

Praxiswissen, Methoden und Werkzeuge für Ihren Erfolg – kompakt, anwendbar und jederzeit verfügbar.

  • Methoden & Leitfäden
  • Best Practices & Beispiele
  • Templates & Checklisten
  • Buch & Workbook

Wissen, das Sie weiterbringt.

Hardware

Visualisierung, die unterstützt.

Visualisierungen, Shadow Boards und praktische Lösungen, die Ihr operatives Shopfloor Management vereinfachen.

  • Shadow Boards & Tafelsysteme
  • Bodenmarkierungen & Signage
  • Red Tag & Ordnungslösungen
  • Zubehör für den Shopfloor

Werkzeuge, die den Alltag erleichtern.


10 Merkmale erfolgreicher Transformationsprojekte.

Mit diesen zehn Merkmalen finden Sie den richtigen Partner für Ihre Transformation.

01

Praxiserfahren

Tiefe Erfahrung aus vielen Projekten und Branchen – kein Theoriewissen, sondern bewährte Praxis.

02

Klarer Prozess

Strukturiertes Vorgehen von der Analyse bis zur Umsetzung. Transparent, nachvollziehbar und planbar.

03

Datenbasiert

Entscheidungen auf Basis von Fakten und Kennzahlen – objektiv, messbar und nachvollziehbar.

04

Umsetzungsstark

Konzepte sind gut. Umsetzung ist besser. Wir bleiben dran, bis Ergebnisse sichtbar und stabil sind.

05

Nah am Shopfloor

Wir arbeiten dort, wo Wert entsteht – im echten Alltag, mit den Menschen, nicht nur in Meetings.

06

Fokus auf Ergebnisse

Unser Ziel sind messbare Verbesserungen – mehr Leistung, weniger Verschwendung, stabile Prozesse.

07

Menschen einbinden

Wir aktivieren Ihre Teams, schaffen Akzeptanz und entwickeln gemeinsam Lösungen, die funktionieren.

08

Nachhaltigkeit sichern

Wir verankern Standards, Routinen und Führungsinstrumente, die Leistung dauerhaft sichern.

09

Verlässlich & partnerschaftlich

Ehrlich, klar und verbindlich. Wir denken mit, hinterfragen und stehen an Ihrer Seite – auch wenn es anspruchsvoll wird.

10

Transparenz & Kommunikation

Offen, klar und auf Augenhöhe. Regelmäßige Updates, klare Absprachen und volle Transparenz.


Ihr Weg zu messbarer Performance mit THETA.

Ein klarer Prozess. Messbare Ergebnisse.
Gemeinsam machen wir Potenziale sichtbar
und Leistung dauerhaft sicher.

01

Erstgespräch

Wir machen Fakten sichtbar, quantifizieren Potenziale und zeigen, was möglich ist – klar und nachvollziehbar.

02

Analyse &
Potenzialcheck

Wir verstehen Ihre Herausforderungen und Ziele und klären, wo der größte Hebel für Ihre Leistung liegt.

03

Gemeinsam entwickeln
wir Ihre Roadmap

Wir entwickeln eine klare Roadmap mit priorisierten Maßnahmen, Verantwortungen und messbaren Zielen.

04

Umsetzung &
Begleitung

Wir setzen um, befähigen Ihr Team und sorgen dafür, dass Standards gelebt werden.

05

Sichern &
Weiterentwickeln

Wir messen Wirkung, sichern Ergebnisse und entwickeln Ihre Leistung kontinuierlich weiter.


Machen wir Ihr Potenzial sichtbar.

In einem unverbindlichen Erstgespräch analysieren wir gemeinsam, wo Ihr Unternehmen heute Leistung verliert und welche Potenziale realistisch erschlossen werden können.

Sie erhalten

  • Eine erste Einschätzung Ihres Verbesserungspotenzials
  • Eine Einordnung Ihrer aktuellen Situation
  • Hinweise auf die größten Hebel für Produktivität, Führung und Standards
  • Klarheit, ob und wie das THETA Performance System Sie unterstützen kann

Was erwartet Sie?

Kein Verkaufsgespräch. Sondern ein strukturiertes Fachgespräch auf Augenhöhe über Ihre aktuelle Situation, Ihre Herausforderungen und die größten Potenziale in Ihrer Organisation.

Dauer: ca. 30 Minuten Kosten: keine Verpflichtung: keine